Führung definiert sich zum großen Teil durch eine individuelle und soziale Einflussnahme der Führungskraft auf die Mitarbeiter. Dabei ist die Qualität und die Fähigkeit der Führungskraft sowie das Führungssystem, dessen Strukturen und Prozesse ausschlaggebend für den Unternehmenserfolg. Deshalb ist es umso wichtiger, die Vielzahl von Faktoren in Einklang miteinander zu bringen und gleichzeitig der Unternehmensvision und-mission anzupassen.
Personalentwicklung
Zu unseren Leistungen für effiziente Personalentwicklung gehören:
- Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten
- gemeinsame Entwicklung neuer Führungsmaximen und -strategien in moderierten Strategierunden
- Definition von Führungskreisläufen gemäß Ihren Unternehmenswerten und Ihrer Ausrichtung
- zielgerichtete Teamentwicklung
Unsere jahrelange Praxisarbeit stattet uns mit dem nötigen Know-how aus, um mit Ihnen gemeinsam ein maßgeschneidertes Führungskonzept zu entwickeln, das der Einzigartigkeit Ihres Unternehmens gerecht wird und Sie unterstützt.
Wir helfen Ihnen dabei, den aktuellen oder zukünftigen Führungskräften Ihres Unternehmens ihre Stärken und Potentiale sowohl zu erkennen, als auch auszubauen und anzuwenden. Gleichzeitig unterstützen wir Sie darin, Ihre Mitarbeiter individuell einschätzen zu können und demgemäß zielgerichtet Einfluss zu nehmen sowie diese mit Hilfe geeigneter Instrumente zu fördern.